怎样看股票是每个股民心中的疑问，一只股票包含了很多信息，股票投资具备一定的风险，有关的书籍内容值得学习，接下来，小编分享关于《金勺子|具有价值创造的上市公司需具备哪些条件》的文章，希望对你有所帮助！
某著名在香港上市的家电连锁企业，既然能够上市，其表面的制度文章肯定很漂亮，但仍然搞假的家电下乡还有内部员工侵吞客户利益，肯定是管理层根本没有将游戏规则当作自己要遵守的规则，上梁不正下梁歪，结果搞成管理层叛变、员工不遵守职业道德之事，创造价值流失，投资者因此受到损失。员工既然是机构的“主人”之一，也就是通过劳动力来“合伙”经营者，机构不仅要发挥股东、管理层的积极性，更需要发挥员工的积极性，发挥他们的聪明才智。“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。如果全体员工的聪明才智通过管理协调而得以发挥，就会尽人性，但需要管理层真正以诚相待，而不是仅仅在OA上发一个通知，发一次动员，员工在没有诚意的情况下难以充分发挥出其才智。 制定公正公平的游戏规则。 更多具有价值创造的上市公司需具备哪些条件知识请关注股票知识网（股票知识网）相关阅读：·如何计算上市公司的净资产·怎么才是好研报·上市公司基本面分析要点·怎样看分时图黄线和白线？·三个财务指标分析·如何看透公司是否作假？看透公司是否作假的技巧？·如何从报表中看出上市公司风险·如何看企业年报？·如何评估这家公司到底值多少钱呢·如何看上市公司招股说明书？。致中和，天地位焉，万物育焉
要想让员工发挥聪明才智，管理层先要以诚相待，拿出自己的诚意来。游戏规则是机构内部上下左右共同遵守的“信”。如果制度是制度，行为仍然按潜规则办事，就是在走江湖黑道。机构必须立信，才能有利可求。管理层对于员工需要做的是，既要制定游戏规则，还得教育培训其执业能力，更需要通过表扬先进而弘扬正气。员工是财富创造者，也是财富的共享者，不只是通过合同受约束的“雇佣劳动者”。协同是一种社会自然力，有利于提高生产效率，协同是在中庸之道理下的管理创新
《大学》讲究明明德（认识客观真理）然后才能在正心诚意下达成“中庸”，中庸者，是事物的态势处于不早不晚、不紧不松、不前不后、不上不下、不长不短的状态，恰到好处。中也者，天下之大本也，和也者，天下之达道也。 发挥员工聪明才智。”上市公司能够创造价值，首先得处理好与国家资本、国际资本、机构资本和居民资本间的关系，在处理关系中能够不偏不倚而守中，讲究“不二法门”，才能减少冲突，实现协同。 激励员工的创造性
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